1. 本科及以上学历，人力资源或相关管理专业，3年以上人力资源工作经验。
2. 对HR各模块经验丰富，擅长人资六大板块体系搭建与制度建设，尤其对合同管理，培训，绩效，薪酬，干部管理，人才培养有丰富的实操经验。
3. 有良好的沟通能力和组织，指挥，协调能力。善于整合资源，寻找资源解决问题。
4. 熟悉国家，地区及企业相关法律法规，处理好劳动关系。

工作职责：
1. 按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略，组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据。
2. 完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的优化配置。
3. 根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系化，审核控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性。
4. 组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监督各项目员工的培训效果。
5. 擅长绩效管理，薪酬福利，员工激励，制定绩效评价体系，推动全员月度，年度绩效考评体系。